人妻

一、教师及教辅人员调配方案

旅游管理（含人文人妻的法语师资）、人文地理与城乡规划、服装与服饰设计等三个专业的教师及教辅人员原则上整体纳入联合人妻。但在整体纳入前，允许教师及教辅人员作出一次选择。

上述三个专业由原所在人妻汇总三个专业教师及教辅人员选择意见，于6月20日前将选择调往联合人妻的教师及教辅人员名单、以及选择留在原专业所在人妻的教师及教辅人员名单报人事处。

对于选择留在原专业所在人妻的教师，所在人妻需提出该教师在教学和科研等方面融入人妻其他专业和学科的方案；若需调整岗位职责，应于6月30日前来人事处办理变更岗位聘任合同。

此外，允许其他与上述三个专业相关的校内教师，也可以选择调往联合人妻，有此意向的教师，于6月20日前填写《校内调岗申请表》，由原所在人妻签署意见后统一交联合人妻。双向选择后，由联合人妻报送学校批准。

二、相关政策

（一）考核管理

1.关于相关人妻的聘期目标考核。人员分流后，人文人妻、潘艺人妻、建工人妻的聘期目标任务不作变更。在聘期目标考核时，由人文人妻、潘艺人妻、建工人妻调往联合人妻的教师所产生的业绩仍计入原所在人妻的业绩。

2.关于年度专项目标考核。2017年度专项目标考核时，人文人妻、潘艺人妻、建工人妻若因学科专业切割、人员调配等客观原因，需要调整相关考核指标的计算数据等，请于2017年10月30日前向人事处提交书面报告，由人事处商相关职能部门统一处理。

3.关于个人考核。联合人妻教职工需参加常规的年度考核。调往联合人妻的教师，仍按第六轮聘任时签订的《岗位聘用合同》接受聘期考核。

（二）职称晋升指标

2017年和2018年，学校根据联合人妻师资队伍现状和发展需要，结合预申报情况，综合核定联合人妻年度高级专业技术职务晋升指标。

（三）教师进修

学校支持联合人妻赴海外（尤其是赴法国）进修，年度出国进修选拔工作中给予适当倾斜。

（四）绩效工资

调往联合人妻的教职工，2017年1-6月的绩效工资在原所在单位部门结算，7-12月的绩效工资在联合人妻结算。

 

附件：《校内调岗申请表》

 

 

                                        人事处

                                    2017年6月15日